企业话题：累死也情愿！中国人为何更喜欢给日本人打工？尊重员工=好的激励！

文 / 万民

 早就听说日资企业不错，福利待遇相比其他企业要好，我没有进过日资，并不理解人家说的好是怎样的概念。 

 前段时间，我在前一家单位做人事时招募的一名员工小洪打电话跟我说，他准备辞职了，问我应该找什么样的工作。我建议他去人才市场转转，并强调说，找与自己专业对口的、或自己有兴趣的、或有很好的学习机会的工作岗位。

 没几日，他说应聘了几家单位，有两家单位通知他上班，他不知道该如何选择。一家是台资的、一家是日资的。两家待遇相差不多，但日资的那家距离他现在住的地方较远、地方也很偏僻，交通不方便。

 我心里在想，给日本人打工不如给中国人打工，咱对小日本的民族仇恨还是有的。但我还是很理性地跟他说：关键看哪家企业的学习和晋升空间大一点。

 后来，小洪在qq里跟我聊天说，他选择了日资，Zui直接的原因是，日资的一个主管打电话过来说因为交通不方便，准备开车来接他去厂里。这恐怕是其他企业很难做到的一件事，也是小洪从来没有领受到的一种待遇，所以他当即同意去日资，并打电话拒绝了另外一家企业。

 可能有人要问了：是不是小洪工作经验很好，专业技术很过硬，所以人家争相找他。其实小洪虽然是大学生，但毕业才不久，应聘的也是很普通的工作。毫无疑问，日资企业这一行为让小洪很受感动。

 小洪后来还跟我说，他们一进去就接受免费培训，而且都是领导给他们上课。他们今后还有机会去日本参观学习，而且每年都有晋升调薪的机会，这家企业应该不错。

 我当时在想，很多企业对新人都会有这样的承诺，但真正履行到位的又有几家？

 就在刚刚，小洪给我发来消息说：开心每一天。我说我每天在网上忙于找客户，跟客户聊天，感觉心好累啊。他说：我身体也很累，不过心态要自己调整，我感觉自己每天上下班心情都不错。

 原来，他们总经理又给他们开会了，而且总经理很幽默，让他们感觉很开心。他们每天准时上下班，下班时间一到，都不让员工多留一分钟。这是把员工当成公司的资源和财富、所以格外珍惜员工的行为？我开始由衷的表示：真是好公司！

 小洪接着说：前天，那个日本总经理下班时间先给我打招呼，我高兴的三天睡不着觉。看来小洪真的没有在夸张，他确实被日资企业的文化感染，为日本管理者的行为所感动！这样的企业和老板，能让员工心甘情愿为他卖命，因为员工感觉到了被尊重!

 被尊重，很容易，被领导尊重，是多么地不容易。我觉得这是很多内资、台资企业管理者需要学习的地方。在很多大小企业里，领导习惯了威严、习惯了高高在上、习惯了被下属尊重，却从来没有想过，他的一声主动的问候和关心，能给员工带来怎样的振奋和鼓 舞。激励员工，有时候Zui有效的方法，也许就是对员工的尊重！